鴻海集團女工程師的一封勁爆的離職信(新聞有報)

賴兆軍：
如你所願，我離職了。

離職之前，有下列幾點向你聲明！

一、請你認清事實：我相信我的工作能力，我的職位只會建立在我的工作績效上，不需要跟著誰才得到職務；當然也不需要跟著你才能得到副理一職。

二、請勿再口口聲聲說你是碩士
1、如果你是受過碩士教育的讀書人，是否還記得孔子所說的〝言而無信，不知其可也〞(一個說話沒有信用的人，真不知他還能做什麼)？是否還記得你要求我把松江的實驗室建立好，再做管理的工作？
2、如果你是受過碩士教育的讀書人，為何在松江你所安排的宿舍，是我和你共用一個衛浴設施，但門是透明的毛玻璃？
3、你一再詢問我男友的上班地方，說你在富士邁有能力招集到一大卡車的壯丁，可以到我男友的公司鬧的這些想法，只會讓我覺得你的幼稚。你口口聲聲說你有碩士學歷，請問你這種行為與沒受過教育的流氓，差異在那裡？

三、請你認清你所扮演的角色：
1、我和我的男友尚未結婚，他要交幾個朋友、我要不要和他在一起，要維持什麼關係，是我和他之間的事。請你明白每個人都是獨立的個體、都有交朋友的權力。不要一廂情願的，將你的想法套在我和我男友的身上，強迫我要執行。
2、你不是我的發言人，你認識我多久？對我和我男友的交往過程又了解多少？我又何曾說過我要自殺(在此歡迎聽到我說不想活的同仁來跟我對質)？你只是一廂情願的，認為我有輕生的念頭，就到昆山商廈把正在閒逛的我，強拉到計程車載回宿舍，一路上硬抓著我，到宿舍後禁止我外出、並派人24小時跟在我身邊。請問我下班後到商廈閒逛散心，是觸犯沛鑫員工守則第幾條的規定？中華民國勞基法第幾條的規定？

四、請勿一再的批評我的家庭、我男友的學歷：
1、請勿以安全及天下父母心為理由，批評我喜愛到世界各地旅遊。我至今仍慶幸我從娘胎開始，就能隨著先父的工作，在不同的國家地區居住；也仍感激我的父母，從小鼓勵並支持我獨自到各地自助旅行，這些經驗不但豐富了我的人生，不會像井底之蛙、以管窺天；也培養了我獨立與應變的能力。使得我到越南工作的那些日子，仍然怡然自得。請你牢記你沒有任何立場和資格，用你的想法來衡量我的家庭，批評我父母對我的教育方式。
2、我已取得碩士學位，對方的學歷不是我考慮的重點。我男友有潛水教練的執照、聯結車的職業駕駛執照、股票營業員的執照、會聲樂、捏陶藝、素描、曾得過全國業餘攝影比賽、燒得一手好菜；此外，曾與義大利人生意往來長達十年，到過不少的國家、樂觀、積極、幽默、上進，目前每年為他的公司爭取到以億元為單位的業務。除了學歷，你又有什麼比我男友優秀？

另外，碩士學歷在我的家族中是最低的學歷。我的姐姐為博士，除了中文，還精通英文、德文、法文，以及一些希臘文。學生時代即代表台灣到德國發表研究論文，目前在歐洲與來自世界各地的博士從事生物醫學的研究，是該機構唯一的亞洲人，上個月剛考取風帆教練的執照。但她從未批評過我男友的學歷，請你勿在我面前以區區的碩士學歷沾沾自喜！

此外，你不是月下老人，沒有資格和權力禁止我和我男友見面，更沒有資格和權力禁止我再交男朋友。

五、請勿一再的要求我教你說廣東話，我的一位朋友，97年被派駐到廣東工作，至今不但能說一口流利的廣東話，也即將於明年取得復旦大學廣州分校的博士學位。你在深圳的這幾年還不會說廣東話，與我無關。不懂得善用時間是你個人的問題，你沒資格浪費我的時間。

六、非常謝謝你，在我到昆山及松江出差的這些日子，你都以安全為由，關心我的一切。所以我離職前，也以同樣的話回報你：上海的外來人口越來越多、越來越雜，治安也越來越差了。所以出入公司或宿舍，請結伴而行；另外，開車也請注意交通安全。


最後，小女子不才，有幾點疑問想向各位高階主管請教：

1、本人於松江實驗室建立完成後，即被告之本人為〝女性〞，不適合在工廠發展，請本人另謀出路。請教各位高階主管：

(1)本人從未有性別認同的障礙，到沛鑫面試時為也是〝女性〞，若不適合在工廠發展，為何要錄取？

(2)在松江廠建立期間，本人是在場唯一的女性，為何沒有女性專用的洗手間？

(3)為何松江實驗室建立完成後，本人的性別會突然變得如此明顯？

2、本人在出差期間，曾多次被要求下班後要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返台後卻被告之不會燒飯，故不知工廠的運作，因此不適合待在工廠。請教各位高階主管：

(1)會燒飯才能待工廠的理論，是由那位學者提出？

(2)目前待在工廠的同仁，是否都能燒得一手好菜？

(3)廚師和家庭主婦，是否最有資格待工廠？

(4)是否以後人資部在招聘人員時，必須加考烹飪一項？

3、本人的堂兄於去年底派駐蘇州，今年初本人到松江出差時，欲與堂兄見見面。但被要求我的堂兄必需要到松江，讓各位主管見到〝確有其人〞。請教各位高階主管：

(1)請問見一面要如何判定是我堂兄？

(2)是否還需要做DNA的鑑定？

4、本人在進入沛鑫前，曾在昆山工作一段時間，結識了一些朋友，與我的直屬主管也一直維持亦師亦友的關係。今年初本人到松江出差時，欲利用假日到昆山與我的主管敘敘舊，亦被告之舊主管必需要到松江來接我，但小女子何德何能，讓我的舊主管親自到松江。


請教各位高階主管：

(1)這是否是公司的不成文規定？

(2)是否對於每位出差的同仁，他/她身邊的朋友狀況，包括如何認識的來龍去脈、電話、詳細住址等，都要向當地主管報告？

(3)為何不明文規定，並制定表格，以便方便管理？

謝謝！

在此謝謝韓飛和建廠小組人員，在本人建立松江廠實驗室期間的鼎力相助！！

Best regards!

周婉苓(Mandy Chou)
2005/08/09
離職前