不想發給米蟲年終獎金　竹科老闆揪出「人災」、「人宰」

以往高科技業年終常有十多個月，但在市場的轉變，也不是每家公司都可如此，有的公司撐不下去在年終裁員、有的老闆想出依員工工作態度分等級，不再依照過去齊頭式的方式發放年終。
年終，一定會有獎金嗎？在高科技產業中倒也未必！
「年終獎金兩個月」似乎是不能違背的標準尺度，但對於虧損的企業而言，則是一筆沉重的負擔，有良心的企業主隱忍咬牙發放年終；沒良心的企業主，少則變相挪移年終，甚或者則提前結束營業，公司和員工都沒有共體時艱的誠意，到頭來都是最大輸家。

創新年終獎金發放原則
陳先生，是一家科學園區無線通訊公司的總經理，公司經營6年迄今仍未由虧轉盈，手中拿著今年的財務報表，「股票淨值只剩5元，這年要怎麼過？」陳總心中盤算著：既然都還沒賺錢，肯定是員工們不夠努力，也應該是賞罰分明的時候了，「實在不甘心發給公司的那些米蟲年終獎金！」陳總心想……

隔天，一封針對員工年終獎金發放制度的公文貼在佈告欄上，大致的內容為：

年底將屆，又到年終獎金發放時刻，回顧公司這一年來，大家努力拼業績，對於員工的辛勞充滿感激，不過今年仍無法達成盈餘目標，誠感遺憾！

當然，部分員工的辛勞已被公司肯定，不過對於一些績效不佳的員工，如同老鼠屎壞了一鍋粥般，拖垮全公司業績，使我不得不思考，大家齊頭式的年終獎金，公平嗎？

今年，我決定採取「年終獎金補貼」方式，因此，將每位員工的工作態度區分為5大類如下：

1、人材：這類員工除了平常主動加班，份內事不用我擔心之外，也會協調公司內部，增加生產力，創造附加價值，憂國憂民，以公司為家，這種員工如木材般地有用，實力堅強，成為公司棟樑，屬於此類員工者，年終獎金３個月。

2、人才：這類員工自會做好份內工作，也會在我面前提出有用的建言，頗有才氣，稍加努力，自能成為我的左右手，屬於此類員工者，年終獎金2.5個月。

3、人在：這類員工在公司，準時上下班，同事需要他幫忙時沒人影，聚餐一定有他的身影，有他不會增加多少產能，沒他不會減少多少業績，由於替代性高，登個報就有，屬於此類員工者，年終獎金1.5個月(比平均值少，但你要偷笑了)。

4、人災：這類員工做事草率，對公司貢獻少，平常看email，上網或MSN聊天的時間比正事來得多(我說的就是你，上次我走到你背後，發現你在MSN上面寫說：好無聊哦！難道，我的公司真有那麼好混嗎？！)，對我而言，你是災難，是麻煩，也許你當天工作已完成，難道不會再找其他事情做嗎！如果這樣，我還不如請個工讀生算時薪也好，屬於此類員工者，年終獎金0.5個月(因為我還有一點人情味)。

5、人宰：這類員工不事生產，三不五時請假，請的還是喪假，連奶媽的假也不放過(我說的就是妳，上次妳請外公的喪假，我打聽過，閣下的外公已死5年了)，晚起就打電話給人事說急性腹膜炎請病假，這也就算了。常常聚眾散播公司不實消息，遭致員工恐慌，每個主管妳都說過壞話，我想妳說的最多壞話的就是我，因為每次看到妳，我就耳朵癢，這種員工打擊民心及士氣，人人得而宰之，屬於此類員工者，年終獎金0個月。

凡是屬於人災、人宰的員工，心裏要有所準備；屬於人在的員工，領完年終後請加倍努力；至於屬人材及人才的員工，即使現在公司尚處虧損狀態，本公司仍希望與你們一起打拼，堅持到最後，一起分享未來勝利的果實……

這封年終獎金的公文一貼出，只見員工們三三兩兩地聚在佈告欄旁竊竊私語，上班心情忐忑不安。

一到中午，同事們相約出去聚餐，人事部門的Amy透露，「屬於人材的比重僅占公司的2％，人才也僅占5％，8成的人則是老總說的「人在」，剩下的，老總希望這些人過年後自己走路，也省得發放資遣費，「總之，今年公司年終獎金總額大幅縮水，看到自己被諷為人災、人宰，大家都會羞愧地離開吧！我想連資遣費都省了，」此時，員工心中肯定百味雜陳。

宇瞻科技年前裁員數十人
企業發年終獎金，多少還對永續經營抱持一份希望，不過有的企業在燃耗掉身上的脂肪後，已無力支撐到明年，不是在年底藉由裁員斷尾求生，便是關門倒閉提前宣布斷氣。

由宏碁轉投資，生產記憶體模組的宇瞻科技，於12月8日低調裁員數十人，「再過一個多月就過年了，公司提前資遣太殘忍！」一位無預警就被列入資遣名單上的中階主管，忿忿不平地說。更令這位中階主管不爽的是，公司左手資遣人，右手還在各大媒體網站大舉招募新軍，真是因公司不堪今年虧損，還是人事惡鬥，令人起疑。

宇極科技年前結束新竹營運
生產電腦周邊組件的宇極科技，在無力承擔連年虧損的情況下，於11月結束新竹公司的營運，由於離過年假期尚有一段距離，近百名員工便積極尋找下一個長期飯票。宇極地段位於新竹的廠辦大樓，因此新竹辦公室結束後，位於同一棟樓的微西科技，光是12月便收到10份來自宇極的員工履歷表，一位被資遣的員工無奈地表示，就當這筆資遣費是年終獎金吧！反正數目也差不多！不過這位員工也知道，在過年前要找工作實屬不易，只是不斷自我告誡：下一個工作要擦亮雙眼！

科技新貴在大陸 台灣只剩「科技新貧」
台灣高科技業的年終獎金發放，真的一年不如一年嗎？從事GPS衛星定位導航系統開發的微西科技總經理周明達表示，還是要看個別產業及獲利能力，不過可確定的是，中國的高科技產業，也學起咱們一套，不但有年終、產品效益獎勵(即所謂的績效獎金)，還有股票分紅，甚至員工基本福利如誤餐費、勞保、基本養老險、大病醫療險、失業險及工傷險等，也都一應俱全。

周明達認為，許多消費性IC，台灣科技公司會的，對岸也做的出來，競爭力比我們還強，因此大陸的科技公司在內地或香港掛牌上市，員工領的股票也隨之水漲船高。

「反觀現在的台灣，現在的員工情願選擇高薪也不願領股票！」周明達說明，即使在台灣上市上櫃，也很容易變成水餃股，股票在台灣已不是票房保證，「其實『科技新貴』這詞，早已移轉至中國，台灣留下的僅是科技新貧！」周明達喃喃地念著：後年公司掛牌一定要到香港，在台灣掛牌肯定會被糟蹋。

站長註：
雖然年終都發完了才收錄本文，但在這換職熱季中，或許也值得思考這個問題。