不斷學習新知,以應付這個時代吧!

最近幾年來，經濟不景氣，網路事業泡沫化，加速工作職場的大移民潮，失業率節節上升，衝擊每個家庭的生活。而其中影響最深的，其實是價值觀的混亂。愈來愈多人疑惑地問：活著幹什麼？

有一位朋友曾經被網路公司高薪挖角，做不到半年就因為公司經營不善而被遣散，失業之後，連論及婚嫁的女友都離他遠去。對一位在工作崗位上默默耕耘的上班族來說，真是情何以堪？

回想起一九九0年前後，剛踏入社會工作不久的我，也曾親身經驗職場大地震的壯烈場面。

由於，股市炒作熱烈，平時認真工作的人，看見那些不安於室的同仁，利用上班時間玩股票，竟然還可以日進斗金，實在很難嚥下這口氣。而不炒股票又有積極企圖心的人，卻被別的公司以提供高薪及員工入股的誘因挖走。最後，連口口聲聲鼓勵員工留下來繼續奮鬥的資深人事部經理，都跳槽到一家提供他很多股票的公司。教我們這些能力不算最頂尖、志向卻絕不比人差的有為青年，無所適從。

當時，我想到大學時期一位老教授說的一句話：「羨慕，『羨』這個字，是指為了少一隻羊而流口水；『慕』字，『莫』下面有個『心』，則是指心裡覺得少一點什麼。當一個人因為羨慕別人而覺得困惑的時候，應該先回來想想：自己究竟缺少了什麼？要追求什麼？」

這段登載在日記本裡的話，幫助我在困惑的環境中不為所動，繼續朝向自我興趣發展，沒有隨波逐流。

雖然，最後我也換了一份新工作，卻是為了自己真正的興趣。新工作不但沒有提供股票；薪水還比從前的少了一截。

「塞翁失馬，焉知非福！」現在的我身兼數職，既懂得科技行業、涉足藝文出版、也兼做媒體工作，跟那一次的抉擇有很大的關係。當時的我，如果貪圖股票或著眼於更高的薪水，很可能就會走上一條根本不適合自己的路，也許有很多錢，但不會快樂。

唯有不斷學習，才會帶給自己真正的滿足與快樂。

我曾經就「面對挖角、跳槽風氣很盛的環境變動，該如何自處？」這個問題，請教對「中國式管理」

有獨到見解的專家曾仕強教授。他的建議是：「應該先評估自己的條件，看看自己到底適合做什麼？」

有些人適合冒險、有些人適合守成，每個人的條件和特質都不一樣，無須羨慕別人，也不要自卑。

比被挖角或跳槽更重要的是：目前的工作是否符合志趣，能不能繼續學習成長，保持優質的競爭力。

能夠不停學習成長，才是人生永不貶值的資產。

老一輩的人，常把「探錢有數；身體愛顧！〈閩南俗諺，意指：賺錢有限，要注意身體健康。〉」

這句話掛在嘴邊，叮嚀年輕人在事業前途與身體健康兩者之間，適度調整自己的心態。

其實，我並不贊同所謂「一個人這輩子能賺多少錢；上天早就注定好了！」

這種說法。其中一個原因，是它太消極；第二個原因，從科技一日千里，有創意的年輕人日進斗金的機會愈來愈多，已經打破了傳統上對一個人這輩子能賺的錢有一定限額的觀念。

但是，再多的金錢，並不能買到快樂，這卻是千古不變的道理。

網路新貴們常被問及：「賺這麼多錢，你的感受如何？」通常他們的回答是：「生活並沒有太大的改變，股票的價值，只是紙上富貴！」聽起來回答的內容很制式，說的卻也是事實。

的確如此。股票價值再高、紙上富貴再多，物質的生活當然會有所改善，心靈的快樂並不會因此而增多，甚至壓力更大、煩惱更多。

唯有不斷學習新的知識以增加智慧、努力工作以累積專業知識，才會帶給自己真正的滿足與快樂。

在挖角、跳槽風氣很盛，失業率也很高的時代，這份永遠屬於自己心靈的成就，是誰都挖不動、也跳不走的！

在地位上可以是「大老」，但在心態上千萬不要「老大」

不斷的學習，既可以確保自己不落伍，同時也是活化心靈的秘方。

「滾石不生苔」，有兩種意義。從正面解釋：要像不停滾動的石頭一樣，才不會停頓在幽暗的角落滋生黴菌。

從反面來說：不停變換環境，無法累積資源。這兩種說法，因所處的情境不同，個別都講得通。

但是，如果以「學習」的角度體會，兩種說法都很有智慧。不斷地學習，讓我們拋棄陳舊的觀念；而堅守學習的原則，讓我們得以累積寶貴的經驗。

原本有些年輕人以為，固定待在同一個環境中，沒有進步的空間，只好離開，換個環境以便學習新的技能。

人生中某些階段的確可以靠換個環境，來幫助自己重新開始學習新的事務，但工作不可能永無止境地一換再換，總會安頓在一個適合長期發展的地方。不如早點學會自發性的學習成長，不必被動地等待環境提供磨練的機會。

留在值得長期發展的位置上，還是要抱著「改變，才能應萬變！」的心態，繼續學習，並發揮所長。

辦公室裡，資深的同仁在地位上可以是「大老」，但在心態上千萬不要「老大」。

我有一位好朋友，在某科技公司待了將近二十年，她常自謙地取笑自己是「老賊」。

眼看電腦的發展從大變小，又上了網路，她可一刻也沒閒過，總是走在時代的尖端，學會十八般武藝。

台大中文系畢業的她，在資訊界的資歷不比碩士、博士差。

在Internet的時代，「年齡」的意義，已經被「網齡」取代，像她這種年紀稍大、網齡也不小的人，經驗豐富又有創意，才是當紅炸子雞。

IBM是資訊界的大老，但不惜得罪傳統通路經營者，率先推出只限透過網路下單才能買到的電腦。

麥當勞也是速食業的大老，但也嚐試打破直營的方式，開始以「加盟」的方式擴展新店。

這些市場上的第一品牌，能通過各種時代不同的挑戰，在冠軍寶座上繼續蟬連，就是以「改變，才能應萬變！」的理念，讓它們歷久彌新。

這些脫胎換骨的成功實例，值得我們參考。

【給自己一片心靈沃土】
再多的金錢，並不能買到快樂。唯有不斷學習新的知識以增加智慧，才會帶給自己真正的滿足。