員工遲到懶散會是好人才^^

‧本文由 a1211 分享 ‧ 2010-09-17 ‧ 顯示 3,565 次 ‧ 轉寄 1 次 ‧ 短評 3 篇 ‧

蘋果日報 2006-03-24

老闆請員工，當然會選擇勤力醒目、準時有禮的人，但英國《新科學家》周刊（New Scientist）根據多個研究，發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，才是不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。

情緒化創意高

最新一期英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學的研究後，指出不少被僱主視為「缺點」的員工性格，例如經常遲到、偷懶、鬧情緒和喜歡說閒話等，若從另一個角度看就可能是「優點」。

研究指出，經常遲到的人可能是他們的生理時鐘不適合太早工作，但愈夜便會愈做得起勁；員工發白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在「度橋」，而情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意。

英國《每日紀事報》

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	Bobo 於 2010-09-17 08:18:41 說不準吧.... 那以後每個人都遲到好啦

	叮咚= Dare to dream, able to win! = 於 2010-09-17 11:20:30 說覺得這是本末倒置的說法。應該是所謂的人才才有本錢讓公司容忍他的異常行為，而一般人只能乖乖守規矩，不然早就被 fire 掉了。但人才也不用太高興。隨性的行為在自己的產值下降後，會變成包袱，那時候才是算總帳的時刻。這世界是連續進步的成果，跳躍式的發展終究不是常態。

	龍捲風= 平生修得隨緣性-粗茶淡飯也知足 = 於 2010-09-19 02:40:56 說所以這就是人性